Как сделать статус рабочего

Закрыть ... [X]

продолжительность рабочего времени для инвалидов 3-й группы
Алекс41 Дата: Воскресенье, 28.10.2012, 10:28 | Сообщение # 1

Рядовой

Группа: Пользователи

Сообщений: 1

Репутация: 0

Статус: Offline

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы с диагнозом менингиома левого кавернозного синуса, 3-й год на группе, в июле 2011г. прошла один сеанс по облучению на кибер-нож. В ИПР написано: противопоказан тяжелый физический труд, перегревание, может работать с учетом проф.навыков с уменьшением объема на 0,25 ставки в обычных условиях производства. Работаю бухгалтером в бюджетной организации, 40-часовая рабочая неделя. Что означают слова "с уменьшением объема на 0,25 ставки"? Имею ли я право сократить рабочий день? Сохраняется ли зарплата или она будет рассчитываться пропорционально отработанному рабочему времени? Спасибо.Александра.
 
astra71 Дата: Воскресенье, 28.10.2012, 11:56 | Сообщение # 2

Генералиссимус

Группа: Администраторы

Сообщений: 17058

Репутация: 320

Статус: Offline

Здравствуйте, Александра.

Quote

Что означают слова "с уменьшением объема на 0,25 ставки"?


Это означает, что не совсем правильно Вам написали эту часть трудовых рекомендаций в ИПР.
Обычно - в подобных случаях - пишут фразу: "с неполным рабочим днем", а не пишут конкретно: "на 0,25 ставки" или на "0,5 ставки".
Если написано конкретно: "с уменьшением объема на 0,25 ставки" - то это означает, что работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день, пропорционально этому уменьшению объема - с оплатой труда пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ.

Quote

Имею ли я право сократить рабочий день?


Да имеете (точнее - работодатель ОБЯЗАН это сделать - если Вы не отказывались в письменном виде от выполнения ИПР), но имеете право и не сокращать (если напишите письменный отказ от выполнения ИПР) - поскольку все, что написано в Вашей ИПР - носит для Вас исключительно РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер - то есть - выполнять эти рекомендации или нет - это исключительно на Ваше усмотрение.
Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов..."
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом...
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение...

Если Вы не отказывались в письменном виде от исполнения ИПР, то в этом случае работодатель ОБЯЗАН установить для Вас неполный рабочий день, пропорционально указанному снижению объема работ в Вашей ИПР.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им сделать времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[/color]

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПР), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

 


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Скачать гугл хром бесплатно украина - Скачать бесплатно Как сделать снасть для ловли на бутылке

Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего Как сделать статус рабочего

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ